Salarios
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TÉCNICOS EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
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19:10
Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido. El método para establecer un salario mínimo mediante una negociación colectiva adolece, sin embargo, de una seria limitación, puesto que los acuerdos derivados de la negociación colectiva sólo afectan a los trabajadores de una determinada fábrica, profesión, industria o área geográfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un país ha caído hasta niveles demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios países empezaron, ya desde la década de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de salarios mínimos, logrando que se aprobaran leyes regulando dichos salarios.
AUXILIO DE | SALARIO MINIMO | ||||
TRANSPORTE | |||||
Año | Monto | Variación | Monto | Monto | Variación |
mensual | anual | diario | Mensual | anual | |
1985 | 1.350,00 | 451,92 | 13.557,60 | ||
1986 | 1.650,00 | 22,22% | 560,38 | 16.811,40 | 24,00% |
1987 | 2.000,00 | 21,21% | 683,66 | 20.509,80 | 22,00% |
1988 | 2.450,00 | 22,50% | 854,58 | 25.637,40 | 25,00% |
1989 | 3.062,50 | 25,00% | 1.085,32 | 32.559,60 | 27,00% |
1990 | 3.797,50 | 24,00% | 1.367,50 | 41.025,00 | 26,00% |
1991 | 4.787,00 | 26,06% | 1.724,00 | 51.720,00 | 26,07% |
1992 | 6.033,00 | 26,03% | 2.173,00 | 65.190,00 | 26,04% |
1993 | 7.542,00 | 25,01% | 2.717,00 | 81.510,00 | 25,03% |
1994 | 8.915,00 | 18,20% | 3.290,00 | 98.700,00 | 21,09% |
1995 | 10.815,00 | 21,31% | 3.964,45 | 118.933,50 | 20,50% |
1996 | 13.567,00 | 19,49% | 4.737,50 | 142.125,00 | 19,50% |
1997 | 17.250,00 | 22,75% | 5.733,50 | 172.005,00 | 21,02% |
1998 | 20.700,00 | 20,00% | 6.794,20 | 203.826,00 | 18,50% |
1999 | 24.012,00 | 16,00% | 7.882,00 | 236.460,00 | 16,01% |
2000 | 26.413,00 | 10,00% | 8.670,00 | 260.100,00 | 10,00% |
2001 | 30.000,00 | 13,58% | 9.533,33 | 286.000,00 | 9,96% |
2002 | 34.000,00 | 13,33% | 10.300,00 | 309.000,00 | 8,04% |
2003 | 37.500,00 | 10,29% | 11.067,00 | 332.000,00 | 7,44% |
2004 | 41.600,00 | 10,93% | 11.933,33 | 358.000,00 | 7,83% |
2005 | 44.500,00 | 6,97% | 12.716,66 | 381.500,00 | 6,56% |
2006 | 47.700,00 | 7,19% | 13.600,00 | 408.000,00 | 6,95% |
2007 | 50.800,00 | 6,50% | 14.456,66 | 433.700,00 | 6,30% |
2008 | 55.000,00 | 8,27% | 15.383,33 | 461.500,00 | 6,41% |
2009 | 59.300,00 | 7,67% | 16.563,33 | 496.900,00 | 7,67% |
Desde 1990 se ha visto un alza considerable en el salario mínimo hasta el año 2000, del 2001 al 2009 el alza del salario a disminuido afectando a las 7 primeras ciudades en el trabajador asalariado poco educado, según las paginas del DANE y Banco de la Republica el salario minino no ha seguido con un curso favorable para el trabajador, ha venido disminuyendo en el alza del mismo. Esto nos indica que la intervención del gobierno no es adecuada contra la verdadera inflación en la economía el aumento no esta siendo considerable contra la verdadera necesidad de la población.
Nos damos cuenta que para los trimestres del 2007 a 2008 las empresas preferían emplear a un bachiller (empírico) en vez de contratar a personas capacitadas (técnicos o profesionales) para realizar los trabajos a los que los contrataron pagando un salario mínimo en vez de pagar un salario adecuado de un profesional, nos basamos en datos de el DANE y Banco de la Republica.
Afectando así a las diez principales ciudades de Colombia las cuales son:
1. Bogota: Capital, ciudad más grande y poblada.
2. Medellín: Mejor calidad de vida del país, segunda en población
3. Cali: tercera ciudad en población, mejor infraestructura deportiva
4. Barranquilla: principal puerto marítimo, cuarta en población
5. Bucaramanga: Ciudad industrial, buena infraestructura y calidad de vida, séptima en población
6. Cartagena: Primera ciudad turística, seguridad, reconocimiento internacional, sexta en población
7. Cúcuta: Frontera más activa del país, buen comercio y economía, sexta en población
8. Pereira: Infraestructura, transporte y servicios, octava en población
9. Santa Marta: Turística, puerto marítimo importante, 11 ciudades en población
10..Manizales: buena calidad de vida, cultura, educación.
CLASES DE SALARIO
Fundamentalmente existen tres clases de salarios:
· Salarios Simples
· Salarios con Incentivos
· Salarios con Calificación por el Mérito.
Los Salarios Simples se fijan atendiendo únicamente a los puestos de trabajo, y su cuantía es independiente de la producción o rendimiento obtenido por el operario.
Los Salarios Simples tienen las siguientes ventajas:
1. Son de aplicación sencilla, ya que el único factor que interviene en ellos es el tiempo de trabajo.
2. Por la misma razón, son fácilmente comprendidos los pagos de estos salarios por todos los trabajadores.
3. Se asegura un ingreso fijo al trabajador.
2. Por la misma razón, son fácilmente comprendidos los pagos de estos salarios por todos los trabajadores.
3. Se asegura un ingreso fijo al trabajador.
Los Salarios Simples tienen las siguientes desventajas:
1. En estos salarios no se distinguen los buenos de los malos trabajadores, y esto desanima a los primeros, que acaban igualando su producción a los segundos.
2. El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido en los salarios con incentivos, no llegando en muchas ocasiones ni a 50% de éstos.
2. El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido en los salarios con incentivos, no llegando en muchas ocasiones ni a 50% de éstos.