PYMES

Posted by TÉCNICOS EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | Posted in | Posted on 20:00

encuesta nacional de micro establecimientos de comercio, servicios e industria realizada en el último trimestre de 2001, en el año 2000 en Colombia existían 967.315 micro establecimientos, de los cuales el 58% estaba en el comercio, el 30 por ciento en servicios y el 12.5 por ciento en la industria.En Colombia, según la Ley para el Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Ley 590, las PYMES se clasifican así: 
• Microempresa: Personal no superior a 10 trabajadores. Activos totales inferio res a 501 salarios mínimos mensuales legales vigentes 
• Pequeña Empresa: Personal entre 11 y 50 trabajadores. Activos totales mayores a 501 y menores a 5.001 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 
• Mediana: Personal entre 51 y 200 trabajadores. Activos totales entre 5.001 y 15.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 
El aporte de la micro, pequeña y mediana empresa industrial se refleja en estos indicadores:

La Encuesta Anual Manufacturera nos permite valorar la incidencia de la MIPYME en el panorama empresarial colombiano. Representan el 96.4% de los establecimientos, aproximadamente el 63% del empleo; el 45% de la producción manufacturera, el 40% de los salarios y el 37% del valor agregado. Son más de 650.000 empresarios cotizando en el sistema de seguridad social.

En cuanto a productividad no se tienen datos en ACOPI.

La distribución geográfica de las unidades, establece que la PYME en términos generales sigue la misma tendencia del total de la industria manufacturera y reúne prácticamente el 70% en los cuatro (4) principales centros productivos: Cundinamarca–Bogotá, Antioquia, Valle y Atlántico.

 PRINCIPALES SECTORES

En cuanto al desarrollo sectorial de la PYME, se observa la gran concentración de la industria en aquellos segmentos basados en el aprovechamiento de los recursos naturales, tanto de origen agropecuario como minero. Este grupo de sectores representa el 71% de la producción industrial. Si excluimos la refinación de petróleo y la industria petroquímica, la manufactura basada en el aprovechamiento de los recursos naturales representa aproximadamente el 60% del total industrial.

Los principales sectores son: Alimentos, Cuero y Calzado, Muebles y Madera, Textil y Confecciones, Artes Gráficas, Plástico y Químico, Metalúrgico y Metalmecánico, Autopartes y Minerales no Metálicos.

 NUMERO DE ESTABLECIMIENTOS

Según datos de Confecámaras, en el 2001 existían en Colombia 43.242 pequeñas empresas y 8.041 medianas.
Según el DANE, Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas, en su primera 

Durante ese periodo, los micro establecimientos generaron 1.094.755 empleos, lo que sería equivalente a 1.1 empleos por establecimiento.
La relación de empleo por establecimiento es del 1.8 por ciento en el sector comercio, 2.8 por ciento en la industria y 2.5 por ciento en los servicios.

La encuesta señala también que en el 2000 existían alrededor de 7.600 establecimientos industriales con más de 10 trabajadores y 120.785 microempresas.

ECONOMIA DE COLOMBIA

Posted by TÉCNICOS EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | Posted in | Posted on 19:39

¿Como afecta la aplicación del decreto del país?

El alza salarial lejos de ayudar a la recuperación de la economía del país, más bien provocará la elevación de los precios de bienes y servicios.

Esto sucede ya que al aumentar la mano de obra en la producción    de     artículos, los costos de producción inevitablemente se incrementan, lo que llevan a los empresarios y comerciantes a aumentar los precios de todos los artículos de primera necesidad, generándose así más inflación para nuestro país.

En otros casos, existen empresarios como los de la Pequeña y Mediana Empresa (Pyme) que no están en condiciones de cumplir con este nuevo Decreto, por lo que se verán en la penosa decisión de reducir sus nóminas, es decir, habrá más desempleo en el país; o tendrán que recurrir a la opción extrema de cerrar definitivamente sus puertas, por no contar con los suficientes recursos.. En cuanto a las grandes empresas la medida no les afecta tanto, ya que la mayoría de estas empresas tienen su propia contratación colectiva y un reducido número de trabajadores que devengan el salario mínimo.

No es nada ventajosa la noticia de un nuevo aumento salarial, por cuanto la cesta básica sigue estando muy por encima de la cantidad mensual que percibimos como salario, y apenas si nos alcanza el dinero para medio sobrevivir, porque nuestro poder de adquisición sigue estando estancado.

DESEMPLEO:

La duración media del desempleo para las cuatro principales ciudades es de 9.5 meses, por ejemplo el mercado de trabajo de Cali era, para comienzos de los años noventa bastante flexible con una duración  de búsqueda de cero meses,  mientras que el mercado de trabajo en  Bogota tenia una duración media de ocho meses.

Los grupos más vulnerables al desempleo son los jóvenes menores de 25 años y los mayores de 35 años.
En la actualidad se ha dado un incremento en la demanda de trabajadores temporales, los cuales sustituyen a los permanentes

Según estudios realizados en los últimos años en Colombia se ha dado un aumento de considerable en la población femenina, la cual es la que se encuentra mas preparada, y ha producido un incremento en las tasas totales de participación en la economía, como por ejemplo las microempresas.



Salarios

Posted by TÉCNICOS EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | Posted in | Posted on 19:10





Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido. El método para establecer un salario mínimo mediante una negociación colectiva adolece, sin embargo, de una seria limitación, puesto que los acuerdos derivados de la negociación colectiva sólo afectan a los trabajadores de una determinada fábrica, profesión, industria o área geográfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un país ha caído hasta niveles demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios países empezaron, ya desde la década de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de salarios mínimos, logrando que se aprobaran leyes regulando dichos salarios.



AUXILIO DE
SALARIO MINIMO
TRANSPORTE



Año
Monto
Variación
Monto
Monto
Variación

mensual
anual
diario
Mensual
anual
1985
1.350,00

451,92
13.557,60

1986
1.650,00
22,22%
560,38
16.811,40
24,00%
1987
2.000,00
21,21%
683,66
20.509,80
22,00%
1988
2.450,00
22,50%
854,58
25.637,40
25,00%
1989
3.062,50
25,00%
1.085,32
32.559,60
27,00%
1990
3.797,50
24,00%
1.367,50
41.025,00
26,00%
1991
4.787,00
26,06%
1.724,00
51.720,00
26,07%
1992
6.033,00
26,03%
2.173,00
65.190,00
26,04%
1993
7.542,00
25,01%
2.717,00
81.510,00
25,03%
1994
8.915,00
18,20%
3.290,00
98.700,00
21,09%
1995
10.815,00
21,31%
3.964,45
118.933,50
20,50%
1996
13.567,00
19,49%
4.737,50
142.125,00
19,50%
1997
17.250,00
22,75%
5.733,50
172.005,00
21,02%
1998
20.700,00
20,00%
6.794,20
203.826,00
18,50%
1999
24.012,00
16,00%
7.882,00
236.460,00
16,01%
2000
26.413,00
10,00%
8.670,00
260.100,00
10,00%
2001
30.000,00
13,58%
9.533,33
286.000,00
9,96%
2002
34.000,00
13,33%
10.300,00
309.000,00
8,04%
2003
37.500,00
10,29%
11.067,00
332.000,00
7,44%
2004
41.600,00
10,93%
11.933,33
358.000,00
7,83%
2005
44.500,00
6,97%
12.716,66
381.500,00
6,56%
2006
47.700,00
7,19%
13.600,00
408.000,00
6,95%
2007
50.800,00
6,50%
14.456,66
433.700,00
6,30%
2008
55.000,00
8,27%
15.383,33
461.500,00
6,41%
2009
59.300,00
7,67%
16.563,33
496.900,00
7,67%


Desde 1990 se ha visto un alza considerable en el salario mínimo hasta el año  2000, del 2001 al 2009 el alza del salario a disminuido afectando a las 7 primeras ciudades en el trabajador asalariado poco educado,  según las paginas del DANE y Banco de la Republica el salario minino no ha seguido con un curso favorable para el trabajador, ha venido disminuyendo en el alza del mismo. Esto nos indica que la intervención del gobierno no es adecuada contra la verdadera inflación en la economía el aumento no esta siendo considerable contra la verdadera necesidad de la población.

Nos damos cuenta que para los trimestres del 2007 a 2008 las empresas preferían emplear a un bachiller (empírico) en vez de contratar a personas capacitadas (técnicos o profesionales) para realizar los trabajos a los que los contrataron pagando un salario mínimo en vez de pagar un salario adecuado de un profesional, nos basamos en   datos de el DANE y Banco de la Republica.

Afectando así a las diez principales ciudades de Colombia las cuales son:
1. Bogota: Capital, ciudad más grande y poblada.
2. Medellín: Mejor calidad de vida del país, segunda en población
3. Cali: tercera ciudad en población, mejor infraestructura deportiva
4. Barranquilla: principal puerto marítimo, cuarta en población
5. Bucaramanga: Ciudad industrial, buena infraestructura y calidad de vida, séptima en población
6. Cartagena: Primera ciudad turística, seguridad, reconocimiento internacional, sexta en población
7. Cúcuta: Frontera más activa del país, buen comercio y economía, sexta en población
8. Pereira: Infraestructura, transporte y servicios, octava en población
9. Santa Marta: Turística, puerto marítimo importante, 11 ciudades en población
10..Manizales: buena calidad de vida, cultura, educación.

CLASES DE SALARIO


Fundamentalmente existen tres clases de salarios:
· Salarios Simples
· Salarios con Incentivos
· Salarios con Calificación por el Mérito.



Los Salarios Simples se fijan atendiendo únicamente a los puestos de trabajo, y su cuantía es independiente de la producción o rendimiento obtenido por el operario.
Los Salarios Simples tienen las siguientes ventajas:
1. Son de aplicación sencilla, ya que el único factor que interviene en ellos es el tiempo de trabajo.
2. Por la misma razón, son fácilmente comprendidos los pagos de estos salarios por todos los trabajadores.
3. Se asegura un ingreso fijo al trabajador.

Los Salarios Simples tienen las siguientes desventajas:
1. En estos salarios no se distinguen los buenos de los malos trabajadores, y esto desanima a los primeros, que acaban igualando su producción a los segundos.
2. El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido en los salarios con incentivos, no llegando en muchas ocasiones ni a 50% de éstos.


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